Tillitsreformen ble lansert i Hurdalsplattformen i 2021, og handler i korthet om å finne frem til organiseringer av offentlige sektor som legger til grunn at arbeidsgiver og arbeidstaker har tillit til hverandre. Gjennom en reduksjon av uhensiktsmessig kontroll, rapportering og detaljstyring, handler reformen om å gi mer tid og rom for faglig skjønn, som i konsekvens også vil kunne føre til bedre kvalitet og tilpasninger etter behov i tjenestene. Formålet med denne utredningen er å dokumentere og systematisere relevant kunnskap om tillitsreformens intensjon og prinsipper, og knytte dette opp mot erfaringer og eksempler på arbeidet med tillitsreformen i offentlig sektor i Norge. Utredningen skal munne ut i konkrete anbefalinger til det videre arbeidet med reformen.