Forsiden Forskning Velferd, arbeid og oppvekst Avsluttede prosjekter Lederlønn - Lønn som fornying - vil lønns- og avtalesystemet møte fremtidige behov?

Lederlønn - Lønn som fornying - vil lønns- og avtalesystemet møte fremtidige behov?

tirsdag 30. mai 2006 15:39

Side 1 av 2
Formålet med prosjektet er å fremskaffe kunnskap om hvordan sektorens lønns- og forhandlingssystemet fremmer og/eller hemmer den enkeltes kommunes og fylkeskommunes evne til å møte lokale utfordringer. Prosjektet skal dokumentere og kartlegge i hvilken grad arbeidsgiverne, på bakgrunn av egne vurderinger og erfaringer, mener dagens lønns- og forhandlingssystem kan møte de utfordringene kommunene står overfor mht rekruttering og forvaltning av arbeidskraft.

 

Oppdragsgiver:
 KS
Prosjektleder: Per-Harald Rødvei
Prosjektets varighet:
 01.02.09-31.01.10

Kommunene sysselsetter store og viktige arbeidstakergrupper. Tross en økning i arbeidsledigheten i privat sektor, vil kommuner og fylkeskommuner i årene fremover fortsatt stå overfor store utfordringer med hensyn til å rekruttere kvalifisert arbeidskraft (SSB). Dette skyldes et grunnleggende og betydelig strukturelt misforhold mellom fremtidig tjenestebehov og tilgang på arbeidskraft til å utføre disse tjenestene, blant annet forårsaket av den såkalte ”eldrebølgen”. Tidligere erfaringer viser at ledighet i privat sektor i seg selv ikke vil løse rekrutteringsutfordringene i kommunesektoren. Arbeidsmarkedet byr i så måte på en betydelig ”stivhet”, der massive utdannings- og yrkesfluktuasjoner fra en sektor til en annen forutsetter en type høy og langvarig sektoriell ledighet vi ikke kjenner fra Norge i etterkrigstiden (Berg 1981). Kommunene har i utgangspunktet en stor utfordring knyttet både til de unges utdanningsvalg og til deres valg av arbeid etter endt utdanning.

Les rapporten fra prosjektet.


Forrige - Neste >>